杭州超限教育綜合訊：近日，江蘇省常州市金壇區(qū)教育局官網(wǎng)公布了一份黨委會議紀(jì)要，其中關(guān)于優(yōu)秀教育管理人才使用年齡的規(guī)定，在廣大校長和教師中引起熱議。據(jù)悉，和很多地方一樣，過去金壇區(qū)有一條不成文的規(guī)定，校長剛過50歲就得“退居二線”，轉(zhuǎn)任學(xué)校的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，導(dǎo)致一些校長剛剛四十七八歲，就萌生了退意，給學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響�！�
為了解決這一問題，金壇區(qū)教育局黨委召開會議，就優(yōu)秀教育管理人才的使用進行專題研究。會議形成決定：到達“轉(zhuǎn)任”年齡的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和局屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，如果符合熱愛教育事業(yè)、勝任本職工作和身體健康的基本條件，并具備特級教師、正高級職稱教師、全國優(yōu)秀教師和勞動模范等其中一項條件，或是辦學(xué)業(yè)績突出，在當(dāng)?shù)叵碛休^高聲譽的校長，可延長任職年限至法定退休年齡；對于年滿法定退休年齡但辦學(xué)業(yè)績突出，在省、市內(nèi)外擁有較高知名度的校長，退休后可根據(jù)工作需要進行返聘�！� “目前，教育系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀管理人才較為緊缺，而過去‘一刀切’式的硬性規(guī)定，很可能造成優(yōu)秀管理人才資源的浪費�！苯饓瘏^(qū)教育局黨委書記、局長柯建強表示。
據(jù)悉，為了確保優(yōu)秀教育管理人才不斷檔，該區(qū)將加大年輕干部培養(yǎng)力度，進一步優(yōu)化教育管理干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升教育管理質(zhì)量。